Evropský soud pro lidská práva vynesl 12.1.2016 převratné rozhodnutí. Zaměstnavatel může kontrolovat soukromou online korespondenci svého zaměstnance, pokud ji vede v pracovní době na firemním zařízení. Mohou se tedy zaměstnanci dočkat výpovědi za osobní e-maily nebo chatování s kamarády?